Коллективный договор
ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения городского округа город Выкса»
на 2023-2026 годы
Администрация государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения городского округа город Выкса», (далее – ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса»), именуемая в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», в лице исполняющего обязанности директора Скороделовой Светланы Владимировны, действующей на основании Устава и приказа министерства социальной политики Нижегородской области № 106-к от 01.02.2023 «О возложении обязанностей директора государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения городского округа город Выкса», с одной стороны, и работники ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса», именуемые в дальнейшем «РАБОТНИКИ», в лице Представителя трудового коллектива ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса» Романовой Натальи Николаевны, действующего на основании протокола № 1 от 27 декабря 2022 года, с другой стороны, и в дальнейшем именуемых «СТОРОНЫ», заключили настоящий коллективный договор (далее - Договор) о нижеследующем:
I. Общие положения.
1.1. Настоящий Договор разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом N 10-ФЗ от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и дополнениями).
1.2. Настоящий Договор разработан и заключен Сторонами добровольно, на основе полномочности представителей Сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание.
1.3. Настоящий Договор устанавливает правовые основы регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов между Работодателем и Работниками.
1.4. Настоящий договор предполагает наряду с прочими обязательствами сторон:
1.4.1. Соблюдение Сторонами по Договору норм законодательства РФ.
1.4.2. Полномочность представителей сторон и их равноправие при решении всех вопросов, касающихся существа настоящего Договора.
1.4.3. Свободу выбора и обсуждения вопросов, касающихся существа настоящего Договора.
1.4.4. Добровольность принятия Сторонами обязательств по настоящему Договору, в том числе и при пересмотре содержания и условий его действия.
1.4.5. Реальность обеспечения принимаемых Сторонами по настоящему Договору обязательств.
1.4.6. Систематичность контроля за соблюдением настоящего Договора и неотвратимость ответственности за нарушение его положений.
1.5. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.
II. Основные права и обязанности работодателя и работников ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса» по исполнению настоящего договора.
2.1. В соответствии со ст. 21 ТК РФ
Работники имеют право на:
2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 56 - 84.1 ТК РФ), иными федеральными законами.
2.1.2. Предоставление им работы, обусловленной трудовым договором.
2.1.3. С 1 января 2020 года у работника, согласно ст. 66 ТК РФ имеется право выбора на трудовую книжку в бумажном виде или в электронном виде.
2.1.4. Рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным настоящим Договором.
2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 133 - 158 ТК РФ).
2.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 106 - 128 ТК РФ).
2.1.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (ст. 196 – 197 ТК РФ).
2.1.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов (ст. 370 ТК РФ, ст. 30 Конституции РФ).
2.1.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 52, 53 ТК РФ), иными федеральными законами и настоящим Договором.
2.1.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении настоящего Договора, соглашений (ст. 36 - 51 ТК РФ).
2.1.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами (ст. 352 ТК РФ).
2.1.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 381 - 397 ТК РФ, ст. 398 - 418 ТК РФ), иными федеральными законами (ст. 37 Конституции РФ).
2.1.14. Возмещение вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 237 ТК РФ), иными федеральными законами.
2.1.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. В соответствии со ст. 21 ТК РФ
Работники обязаны:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения городского округа город Выкса» (Приложение №1 к коллективному договору).
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Выполнять установленные нормы труда (ст. 159 – 163ТК РФ).
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников.
2.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. В соответствии со ст. 22 ТК РФ
Работодатель имеет право:
2.3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 56 - 84.1 ТК РФ), иными федеральными законами.
2.3.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (ст. 36-51 ТК РФ).
2.3.3. Поощрять Работников за добросовестный эффективный труд (ст. 191 ТК РФ).
2.3.4. Требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения городского округа город Выкса» (Приложение N 1 к коллективному договору), требований охраны труда.
2.3.5. Привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 192 - 195 ТК РФ, ст. 238 - 250 ТК РФ), иными федеральными законами.
2.3.6. Принимать локальные нормативные акты.
2.3.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.4. В соответствии со ст. 22 ТК РФ
Работодатель обязан:
2.4.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора, соглашений и трудовых договоров.
2.4.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором.
2.4.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.4.4. Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2.4.5. Обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности.
2.4.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 136 ТК РФ), настоящим Договором, трудовыми договорами.
2.4.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 36 - 51 ТК РФ).
2.4.8. Предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением (ст. 53 ТК РФ).
2.4.9. Знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.4.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного па проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.4.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
2.4.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 52, 53 ТК РФ), иными федеральными законами и настоящим Договором.
2.4.13. Обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
2.4.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.
2.4.15. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 234 - 237 ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.
III. Рабочее время.
3.1. Работники обязаны добросовестно, качественно и производительно трудиться в течение рабочего времени.
3.2. Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого Работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса» (Приложение N 1 к коллективному договору) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
3.3. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса» не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для совместителей – не более 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
3.4. Для отдельных категорий Работников в соответствии с законодательством РФ указанная продолжительность рабочего времени в течение недели может быть уменьшена (ст. 92 ТК РФ).
3.5. Для отдельных категорий Работников, перечень которых установлен настоящим коллективным договором (п.п. 3.3), устанавливается особый режим работы - ненормированный рабочий день. Работники, указанные в перечне (п.п. 3.3), могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
3.6. При убытии работника за пределы здания учреждения (кроме социальных и медицинских работников надомного обслуживания), в том числе по служебной деятельности работник обязан отметить время убытия/прибытия в Журнале учета отсутствующих работников учреждения в течение дня, который ведется в каб. № 3 у секретаря.
3.7. Отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.
3.8. Работник в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.
3.9. Время работы в день, предшествующий нерабочему «праздничному» дню, сокращается на 1 час.
IV. Время отдыха.
4.1. Под временем отдыха следует понимать время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
4.2. Нерабочими в ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса» являются выходные дни (суббота и воскресенье) и праздничные дни, установленные в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. ст. 111, 112 ТК РФ).
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
4.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ).
4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 113 ТК РФ).
4.5. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производиться с их письменного согласия в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
V. Отпуска.
5.1. Работникам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным директором ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса».
5.2. Директору ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса» дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день устанавливает и изменяет Министерство социальной политики Нижегородской области.
Отдельным категориям работников Центра, труд которых связан с особенностями выполнения работы, директором ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса» предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (Приложение № 2 к коллективному договору).
При условии выполнения ненормированного рабочего дня в течение календарного года приказом директора ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса» может быть утвержден дополнительный оплачиваемый отпуск для других работников учреждения.
5.3. Работодатель гарантирует предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в связи:
- со свадьбой Работника - 3 календарных дня;
- со свадьбой детей - 3 календарных дня;
- со смертью близких родственников (супруг/супруга), мать, отец, родная сестра (брат), дети, внуки, дедушка, бабушка) - 3 календарных дня;
- женщинам, имеющим детей школьного возраста (до 14 лет) - 1 рабочий день первого сентября;
- с проводами на военную службу по призыву и в добровольном порядке по контракту, родителям (супругам) - 2 календарных дня.
В случае, если работник на протяжении года не брал листок временной нетрудоспособности, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 1 календарный день.
5.4. Работодатель предоставляет Работникам, работающим не менее 80% рабочего времени за экраном дисплеев персональных компьютеров:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 1 календарный день.
Список категорий работников прилагается (Приложение № 3 к коллективному договору).
5.5. Работодатель обязуется предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) от коронавирусной инфекции (COVID-19) два оплачиваемых дня отдыха с возможностью их присоединения к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника, или использования их раздельно в удобное для работника время, согласованное с работодателем».
5.6. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
а). работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
б). родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
в) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
г) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо настоящим коллективным договором.
5.7. Прочие виды отпусков предоставляются Работникам в соответствии законодательством РФ.
5.8. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена ежегодных отпусков денежной компенсацией: беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет.
5.9. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262 ТК РФ).
VI. Оплата и нормирование труда. Денежное вознаграждение за труд.
6.1. Порядок исчисления заработной платы определен в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15.октября 2008г. № 467 «Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области, по различным видам экономической деятельности».
6.2. Заработная плата определяется из окладов (должностных окладов), ставок, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
- система оплаты труда работников учреждения определяется Положением об оплате труда.
- фонд оплаты труда работников формируется из средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности
- с учетом фонда оплаты труда формируется единая система оплаты труда, включающая порядок установления в соответствии с действующим законодательством окладов (ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера;
6.3. Расчетными днями для заработной платы устанавливаются:
16 число каждого месяца для выплаты зарплаты за первую половину месяца и 1 число каждого месяца для выплаты зарплаты за 2 половину месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (ст.136 ТК РФ). Начисление зарплаты за первую половину месяца производится пропорционально отработанному времени. При этом учитывается оклад (тарифная ставка) за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) надбавки за стаж работы, за обслуживание особого контингента лиц, совмещение должностей, увеличение объема работ и другие. Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающих работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
6.5. Работникам, выполняющим работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, доплата за выполнение работ сверх нормативной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с Положением об оплате труда ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса».
6.6. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ).
Доплата исчисляется в процентах от оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы по основной должности (профессии) без учета других повышающих надбавок и доплат или в твердом размере. Конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон Трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.
6.7. Выплата работникам, обслуживающий особый контингент, выплачивается в размере 15% ставки (должностного оклада) в соответствии с Перечнем, утвержденным Министерством социальной политики Нижегородской области.
6.8. Работодатель обязан создать и поддерживать необходимые условия производительного и безопасного труда работников, постоянно вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником, объективно и справедливо оценивать его труд.
VII. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса».
7.1. Под гарантиями, предоставляемыми Работникам, понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных Работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).
Под компенсациями, выплачиваемыми Работникам, следует понимать денежные выплаты, установленные в целях возмещения Работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).
7.2. Работодатель обязуется (исходя из финансовых возможностей организации):
7.2.1. Работников, чья профессиональная деятельность, связана с разъездами, обеспечить проездными документами, либо предоставить им денежное возмещение затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) в Порядке, определяемом Правительством Нижегородской области (Законом о социальном обслуживании граждан в Нижегородской области от 5 ноября 2014 №146-З).
7.2.2. Обеспечить Работников специальным инвентарем в порядке и по нормам, определяемым Правительством Нижегородской области (Законом о социальном обслуживании граждан в Нижегородской области от 5 ноября 2014 №146-З).
7.3. В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим Договором (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда), Работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
7.3.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников производится в соответствии со ст. 168 ТК РФ. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Оправдательными документами фактических расходов являются счета, квитанции, кассовые чеки и др. Размер суточных составляет 100 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории РФ. Размер найма жилого помещения в размере фактических размеров, но не более 550 рублей в сутки, при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы – 12 рублей в сутки. Размер проезда в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
- воздушным транспортом – в салоне экономичного класса
- автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.
Командировочные расходы сверх норм, установленных законодательством РФ возмещаются работникам учреждения по распоряжению руководителя за счет экономии средств, сложившейся в процессе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности.
7.3.2. При исполнении государственных или общественных обязанностей.
7.3.3. При совмещении работы с обучением.
7.3.4. При вынужденном прекращении работы не по вине работника.
7.3.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.3.6. В некоторых случаях прекращения трудового договора.
7.3.7. В связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
7.3.8. В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.4. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя (ст. 165 ТК РФ).
7.5. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса» Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации Работника (ст. 180 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса», сокращением численности или штата Работники предупреждаются Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
В соответствии с Соглашением между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «ОблСовПроф», Региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей»:
в) сокращение численности работающих в городах и районах Нижегородской области в процентном отношении к среднесписочной численности работающих (за предшествующий соответствующий период):
3% и более – в течение трех месяцев;
4% и более – в течение шести месяцев;
5% и более – в течение года.
VIII. Условия и охрана труда, пожарной безопасности, здоровья работников ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса»
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечить внедрение и непрерывное совершенствование Системы управления охраной труда.
8.1.2. Проводить специальную оценку условий труда в ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса».
8.1.3. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда Работников.
8.1.4. Совместно с уполномоченными лицами организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях.
8.1.5. Производить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством РФ и вести их учет.
8.1.6. Обеспечить гарантии прав работников на охрану труда, предусмотренные законодательством РФ (ст. 212 ТК РФ), и закрепление этих прав в трудовых договорах, заключаемых (перезаключаемых) с Работниками.
8.1.7. Обеспечивать соблюдение Работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.1.8. По результатам специальной оценке условий труда обеспечить работников спец. одеждой.
Обеспечение пожарной безопасности.
8.2. Руководители организации имеют право:
8.2.1. Проводить работы по установлению причин и обстоятельств пожаров, происшедших в учреждении;
8.2.2. Устанавливать меры социального стимулирования обеспечения пожарной безопасности;
8.2.3. Получать информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе в установленном порядке от органов управления и подразделений пожарной охраны.
8.3. Руководители организации обязаны:
8.3.1. Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;
8.3.2. Разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности;
8.3.3. Проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности;
8.3.4. Включать в коллективный договор (соглашение) вопросы пожарной безопасности;
8.3.5. Содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению;
8.3.6. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров;
8.3.7. Предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях предприятий необходимые силы и средства;
8.3.8. Обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты предприятий;
8.3.9. Предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятиях, в том числе о пожарной опасности производимой ими продукции, а также о происшедших на их территориях пожарах и их последствиях;
8.3.10. Незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов;
8.3.11. Обеспечивать создание и содержание подразделений пожарной охраны на объектах исходя из требований, установленных статьей 97 Федерального закона от 22 июля 2008 года N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности".
8.3.12. Руководители организаций осуществляют непосредственное руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несут персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности
8.4. Работодатель способствует формированию у работников культуры здорового образа жизни, совершенствует профилактические меры противодействия распространению наркомании, алкоголизма, социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа, среди работников учреждения, осуществляет комплекс мер по повышению качества образования сотрудников.
IХ. Повышение квалификации работников ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса»
9.1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки Работников для нужд по результатам специальной оценке условий труда обеспечить работников спец. одеждой определяет Работодатель (ст. 196 ТК РФ).
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего, профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются настоящим Договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников, в порядке установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 196 ТК РФ).
9.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Работодатель обязан проводить повышение квалификации Работников, если это является условием выполнения Работниками определенных видов деятельности (ст. 196 ТК РФ).
9.3. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).
9.4. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем дополнительного договора между Работником и Работодателем (ст. 197 ТК РФ).
Х. Материальная ответственность.
10.1. Стороны по Договору, причинившие ущерб другой стороне, возмещают этот ущерб в соответствии с законодательством РФ (ст. 232 ТК РФ).
10.2. В соответствии ст. 234 Работодатель обязан возмещать Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
10.2.1. Незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
10.2.2. Отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника на прежней работе.
10.2.3. Задержки Работодателем выдачу Работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству РФ формулировки причины увольнения Работника.
ХI. Рассмотрение коллективных трудовых споров и их разрешение.
11.1. Под коллективным трудовым спором следует понимать неурегулированные разногласия между Работниками (их представителями) и Работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения настоящего Договора, соглашений, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение выборного представительного органа Работников ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса» при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ).
11.2. Во всем, что касается рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, стороны по настоящему Договору обязуются придерживаться порядка и правил, предусмотренных трудовым законодательством РФ (ст. ст. 400-408 ТК РФ).
ХII. Социальные гарантии.
Работодатель обязуется:
12.1. Производить выплаты денежных сумм в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, с учетом индексации с повышением стоимости жизни, но не ниже размеров, установленных законодательством.
12.2. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Социальный Фонд России и на обязательное медицинское страхование, а также предоставлять индивидуальные сведения о работниках для индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с федеральными законами.
ХIII. Условия действия договора.
13.1. Настоящий Договор заключается на срок три года и действует в течение всего срока до заключения между сторонами нового договора. Действие настоящего Договора распространяется на всех работающих в ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса» (ст. 43 ТК РФ).
13.2. Настоящий Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса», реорганизации ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса», а также расторжения трудового договора с руководителем ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса» (ст. 43 ТК РФ).
При смене формы собственности ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса» коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня переходного периода прав собственности (ст. 43 ТК РФ).
При реорганизации ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса» в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации (ст. 43 ТК РФ).
При ликвидации ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
13.3. Изменения и дополнения в настоящем Договоре в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенным законодательством РФ (ст. 40 ТК РФ).
13.4. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Не урегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. (ст. 40 ТК РФ).
13.5. Стороны, подписавшие настоящий Договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании работников ГБУ «КЦСОН городского округа г. Выкса».
Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется сторонами (их представителями). Стороны обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).
13.6. Стороны договорились, что в случае нарушения или невыполнения обязательств настоящего Договора виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренным законодательством РФ.